Главная / Маркетинг план

Маркетинг план
Forever Living Products
(Форевер Ливинг Продактс)

Общие правила:

Для рас­че­та с дис­три­бью­то­ра­ми раз­ных стран ис­поль­зу­ет­ся меж­ду­на­род­ная еди­ни­ца объ­е­ма то­ва­ро­обо­ро­та – «кейс-кре­дит» (со­кра­щен­но «СС»). 1СС ра­вен опто­вой сто­и­мо­сти 10 ба­нок со­ка алоэ в дан­ной стра­не. Это по­ряд­ка 200 – 250 дол­ла­ров. В США и Ка­на­де это по­чти в 2 ра­за мень­ше.

Ре­ги­стра­ция бес­плат­ная. Сра­зу по­сле по­лу­че­ния дис­три­бью­тор­ско­го но­ме­ра но­ви­чок име­ет пра­во при­со­еди­нять но­вых дис­три­бью­то­ров и по­лу­чать бо­нус в раз­ме­ре 15% от по­ку­пок при­со­еди­нен­ных лю­дей.

Сме­на спон­со­ра раз­ре­ше­на толь­ко при усло­вии, что че­ло­век за­ре­ги­стри­ро­вал­ся не ме­нее по­лу­го­да на­зад и до сих пор не сде­лал ни­ка­кой по­куп­ки на свой но­мер. Тот, кто сде­лал по­куп­ку на свой но­мер, уже не мо­жет сме­нить спон­со­ра (т. е. спон­сор ни­ко­гда не по­те­ря­ет ра­бо­та­ю­щую вет­ку).

До ста­ту­са Ме­не­дже­ра (см. да­лее) да­ун­лайн не мо­жет обо­гнать в ста­ту­се аплайн. То есть, ес­ли вы при­со­еди­ни­ли бо­лее успеш­но­го дис­три­бью­то­ра, чем вы са­ми, то он бу­дет под­ни­мать вас по ста­ту­сам до Ме­не­дже­ра (толь­ко рас­счи­ты­вать на это и «за­сы­пать» – не ре­ко­мен­дую! Вас ведь бу­дут дуп­ли­ци­ро­вать!).

В Фо­ре­вер не­воз­мож­на по­те­ря ста­ту­са. Ес­ли дис­три­бью­тор не ра­бо­та­ет, ска­жем, не­сколь­ко лет, то он мо­жет не по­лу­чить груп­по­вой бо­нус (при от­сут­ствии ми­ни­маль­ной лич­ной ак­тив­но­сти, см. да­лее), но он ни при ка­ких усло­ви­ях не по­те­ря­ет до­стиг­ну­тый ста­тус. Ста­тус пе­ре­да­ет­ся по на­след­ству.

Итак: Нель­зя по­те­рять вет­ку. Не­воз­мо­жен об­гон. Нель­зя по­те­рять ста­тус.

Все де­неж­ные рас­че­ты про­из­во­дят­ся ис­хо­дя из роз­нич­ной це­ны про­дук­та, с вы­че­том НДС.

 

План воз­на­граж­де­ний:

1. Ста­тус «Но­вый дис­три­бью­тор». По­сле ре­ги­стра­ции в ком­па­нии и со­вер­ше­ния пер­вой по­куп­ки при­сва­и­ва­ет­ся но­мер. Это да­ет пра­во на скид­ку 15% при по­куп­ке то­ва­ра мел­ким оптом (от 2000 р.). Пра­во на бо­нус в раз­ме­ре 15% от по­куп­ки при­со­еди­нен­ных им лю­дей, не до­стиг­ших ста­ту­са Ас­си­стент Су­пер­вай­зе­ра. Этот бо­нус поз­во­ля­ет са­мым но­вень­ким сра­зу на­чать не­пло­хо за­ра­ба­ты­вать.

Обя­зан­но­стей нет.

 

2. Ста­тус «Ас­си­стент Су­пер­вай­зе­ра». Его по­лу­ча­ет Но­вый Дис­три­бью­тор, ко­то­рый со сво­ей груп­пой сде­лал обо­рот в 2 СС за два со­сед­них ка­лен­дар­ных ме­ся­ца. Или ку­пил Дис­три­бью­тор­ский на­бор для на­чи­на­ю­щих, ко­то­рый «ве­сит» 2СС.

Ас­си­стент Су­пер­вай­зе­ра  по­лу­ча­ет:

- по­жиз­нен­ную скид­ку на про­дук­ты 30% (це­на дис­три­бью­то­ра в прай­се) - при по­куп­ке от 2000 р.;

- Име­ет пра­во на бо­нус в раз­ме­ре 20% от Но­вых Дис­три­бью­то­ров.

- лич­ный воз­врат­ный бо­нус за каж­дую свою по­куп­ку 5%.

Обя­зан­но­стей нет.

 

3. Ста­тус «Су­пер­вай­зер». Его по­лу­ча­ет Ас­си­стент Су­пер­вай­зе­ра, ко­то­рый со сво­ей груп­пой сде­лал обо­рот в 25 СС за два со­сед­них ка­лен­дар­ных ме­ся­ца.

Су­пер­вай­зер по­лу­ча­ет:

- лич­ный воз­врат­ный бо­нус – 8%.

- бо­нус от Но­вых Дис­три­бью­то­ров 23%. 

- но­вый груп­по­вой бо­нус. От все­го обо­ро­та групп сво­их Аси­стен­тов Су­пер­вай­зе­ра Су­пер­вай­зер по­лу­ча­ет 3%. Это уже при­лич­ные день­ги, и для то­го, что­бы по­лу­чить этот бо­нус, Су­пер­вай­зер дол­жен быть «ак­тив­ным».

«Ак­тив­ным» на­зы­ва­ет­ся та­кой дис­три­бью­тор, ко­то­рый име­ет на сво­ем сче­ту 4 СС, за ко­то­рые ему по­ло­жен лич­ный воз­врат­ный бо­нус, при­чем ми­ни­мум 1СС из них дол­жен быть сде­лан на его но­мер (т.е. куп­лен им лич­но).

При­мер: дис­три­бью­тор, ко­то­рый при­со­еди­нил од­но­го но­во­го дис­три­бью­то­ра, ку­пив­ше­го на­бор (2СС), и 4 мел­ко­опто­вых кли­ен­та (0,25 СС х 4 = 1СС), а так­же ку­пил 1СС для роз­нич­ной про­да­жи и по­треб­ле­ния на свой но­мер, яв­ля­ет­ся ак­тив­ным.

Ес­ли в не­кий ме­сяц Су­пер­вай­зер не ак­тив­ный, то он не по­лу­ча­ет толь­ко груп­по­вой бо­нус, а лич­ный и бо­нус от но­вых дис­три­бью­то­ров по­лу­ча­ет. Ста­тус «ак­тив­ный» воз­об­нов­ля­ет­ся каж­дый ме­сяц. Со­сто­я­ние за про­шлый ме­сяц не вли­я­ет на те­ку­щий.

Сред­няя зар­пла­та «ак­тив­но­го» Су­пер­вай­зе­ра – 10 000 - 17 000 руб­лей.

 

4. Ста­тус «Ас­си­стент Ме­не­дже­ра». Его по­лу­ча­ет Су­пер­вай­зер, ко­то­рый со сво­ей груп­пой сде­лал обо­рот в 75 СС за два со­сед­них ка­лен­дар­ных ме­ся­ца.

Ас­си­стент Ме­не­дже­ра по­лу­ча­ет:

- лич­ный воз­врат­ный бо­нус – 13%.

- бо­нус от Но­вых Дис­три­бью­то­ров 28%. 

- груп­по­вой бо­нус: 8% за груп­пу каж­до­го сво­е­го Ас­си­стен­та Су­пер­вай­зе­ра, и 5% за груп­пу каж­до­го сво­е­го Су­пер­вай­зе­ра. Нет огра­ни­че­ний на глу­би­ну и ши­ри­ну груп­пы. Для по­лу­че­ния груп­по­во­го бо­ну­са он дол­жен быть «ак­тив­ным».

Сред­няя зар­пла­та «ак­тив­но­го» Ас­си­стен­та Ме­не­дже­ра – 17 000 - 34 000 руб­лей.

 

5. Ста­тус «Ме­не­джер». Его по­лу­ча­ет Ас­си­стент Ме­не­дже­ра, ко­то­рый со сво­ей груп­пой сде­лал обо­рот в 120 СС за два со­сед­них ка­лен­дар­ных ме­ся­ца.

Ме­не­джер по­лу­ча­ет:

- лич­ный воз­врат­ный бо­нус – 18%.

- бо­нус от Но­вых Дис­три­бью­то­ров 33%. 

- груп­по­вые бо­ну­сы: за груп­пу каж­до­го Ас­си­стен­та Су­пер­вай­зе­ра – 13%, за груп­пу каж­до­го Су­пер­вай­зе­ра – 10%, за груп­пу каж­до­го Ас­си­стен­та Ме­не­дже­ра – 5%. Дол­жен быть «ак­тив­ным».

- но­вый ли­дер­ский бо­нус. Ес­ли в груп­пе ме­не­дже­ра по­яв­ля­ет­ся но­вый ме­не­джер в пер­вом по­ко­ле­нии, то ме­не­джер-спон­сор на­чи­на­ет по­лу­чать от всей его груп­пы 6%. Ес­ли но­вый ме­не­джер по­явил­ся во вто­ром по­ко­ле­нии, то 3%, а ес­ли в тре­тьем по­ко­ле­нии, то 2%. Для по­лу­че­ния ли­дер­ско­го бо­ну­са ме­не­джер дол­жен быть «ак­тив­ным».

Ес­ли че­ло­век стал ме­не­дже­ром бла­го­да­ря то­му, что кто-то из его дис­три­бью­то­ров «под­нял» его на этот ста­тус, то он име­ет пра­во на ли­дер­ский бо­нус толь­ко с то­го мо­мен­та, как осталь­ная его груп­па даст 25 СС за ме­сяц.

Сред­няя зар­пла­та «ак­тив­но­го» ме­не­дже­ра – 34 000 - 102 000 руб­лей.

 

6. Стар­ший-ме­не­джер. Это ме­не­джер, ко­то­рый вы­рас­тил 2-х ме­не­дже­ров в пер­вом по­ко­ле­нии. Сред­няя зар­пла­та – 170 000 - 340 000 руб­лей.

 

7. Взмы­ва­ю­щий-ме­не­джер. Это ме­не­джер, ко­то­рый вы­рас­тил 5 ме­не­дже­ров в пер­вом по­ко­ле­нии. Сред­няя зар­пла­та – 340 000 - 680 000 руб­лей.

 

8. Сап­фи­ро­вый ме­не­джер. Ми­ни­мум 9 ме­не­дже­ров в пер­вом по­ко­ле­нии. На­чи­на­ет по­лу­чать еще один бо­нус – бо­нус Джо­на­тан (по име­ни из­вест­ной чай­ки). К каж­до­му из по­ко­ле­ний ме­не­дже­ров, за ко­то­рые по­лу­ча­ют Ли­дер­ский бо­нус, до­бав­ля­ет­ся еще один про­цент. Зар­пла­та при­бли­жа­ет­ся к 1 700 000 руб­лей в ме­сяц.

 

9. Брил­ли­ан­то­во-сап­фи­ро­вый ме­не­джер. 17 ме­не­дже­ров в пер­вом по­ко­ле­нии. Бо­нус Джо­на­тан до­бав­ля­ет 2% к ли­дер­ско­му бо­ну­су. Зар­пла­та при­бли­жа­ет­ся к 3 400 000 руб­лей в месяц.

 

10. Брил­ли­ан­то­вый ме­не­джер. 25 ме­не­дже­ров в пер­вом по­ко­ле­нии. Бо­нус Джо­на­тан до­бав­ля­ет по 3% к ли­дер­ско­му бо­ну­су. Зар­пла­та от 6 800 000 руб­лей до бес­ко­неч­но­сти.

Брил­ли­ан­то­вый ме­не­джер осво­бож­да­ет­ся от тре­бо­ва­ния «ак­тив­но­сти», при усло­вии, что ми­ни­мум 25 ме­не­дже­ров в его пер­вой ли­нии «ак­тив­ны». Этот че­ло­век, фак­ти­че­ски, мо­жет «вый­ти на пен­сию» - все рав­но ему не рас­тра­тить столь­ко де­нег. Тем не ме­нее, в Фо­ре­вер есть и Двой­ные Брил­ли­ан­то­вые, и Трой­ные Брил­ли­ан­то­вые ме­не­дже­ры (со­от­вет­ствен­но, 50 и 75 ме­не­дже­ров в пер­вом по­ко­ле­нии). Ума не при­ло­жу, что они де­ла­ют с та­ки­ми день­га­ми!

 

А вы уже при­ду­ма­ли, на что по­тра­ти­те свою первую зар­пла­ту Брил­ли­ан­то­во­го ме­не­дже­ра? Что­бы до­стичь это­го ста­ту­са, нуж­но най­ти все­го 25 се­рьез­ных це­ле­устрем­лен­ных  лю­дей...

 

До­пол­ни­тель­ные по­дар­ки

Ком­па­ния ре­гу­ляр­но устра­и­ва­ет про­мо­у­ше­ны, вы­пол­нив­шие ко­то­рые по­лу­ча­ют, кро­ме раз­ви­тия сво­е­го биз­не­са, до­пол­ни­тель­ные по­дар­ки: кру­и­зы, от­дых в эк­зо­ти­че­ских ме­стах, экс­кур­сии по по­лям и за­во­дам ком­па­нии, уча­стие в меж­ду­на­род­ных рал­ли и пр.

«Кар-бо­нус». Ес­ли ва­ша груп­па сде­ла­ла в не­кий ме­сяц обо­рот в 50 СС, на сле­ду­ю­щий ме­сяц – 100 СС, а на тре­тий ме­сяц – 150 СС, то фир­ма опла­чи­ва­ет вам при­об­ре­те­ние сред­ства пе­ре­дви­же­ния (ав­то­мо­биль, ях­та, са­мо­лет – на ваш вы­бор) или не­дви­жи­мо­сти на сум­му по­ряд­ка 680 000 руб­лей.

Ес­ли вы со сво­ей груп­пой сде­ла­ли со­от­вет­ствен­но 75 СС, 150 СС и 225 СС, то вам опла­чи­ва­ют по­куп­ку иму­ще­ства на сум­му по­ряд­ка  1 020 000 руб­лей.

Ес­ли ваш обо­рот был 100 СС, 200 СС и 300 СС, то вам опла­чи­ва­ют по­куп­ку иму­ще­ства на сум­му по­ряд­ка 1 700 000 руб­лей.

Вот и весь мар­ке­тинг-план, со все­ми по­дроб­но­стя­ми. Есть еще ка­кие-то ме­ло­чи вро­де на­граж­де­ния дра­го­цен­ны­ми кам­ня­ми и ста­ту­эт­ка­ми, но это я уже опус­каю: дой­дем – уви­дим!

Ес­ли вы до­чи­та­ли до кон­ца, то вы се­рьез­ный и от­вет­ствен­ный че­ло­век. Мне бу­дет при­ят­но с ва­ми по­зна­ко­мить­ся.

Пожалуйста, введите код: (регистр важен)

verification code